يعتقد الكثيرون أنهم حين يتقدمون لطلب وظيفة معينة أن فرصهم تكون عالية جدًا، ويرجع ذلك إلى اعتمادهم على مؤهلاتهم العالية وخبراتهم الفذة، ولكن ربما يتلقى هؤلاء صفعة الرفض حتى قبل أن يصلوا لمرحلة المقابلة الشخصية، ويرجع ذلك إلى الطلب الذي تقدموا به من أجل الحصول على الوظيفة.
قام موقع بيزنس إنسايدر بالكشف عن عدة عوامل تؤدي إلى استبعاد مديري التوظيف لبعض طلبات التوظيف من أول نظرة، معتمدًا في ذلك على خبرة مديرة شؤون موظفين اسمها سارة ماكورد.
وقد أرجعت مديرة شؤون الموظفين سارة ماكورد هذا الاستبعادة لعدة أسباب منها:
– أن تبالغ في شكر مدير التوظيف ورفعه إلى عنان السماء.
– التسرع وعدم بذل الجهد عند كتابة طلب التوظيف
– أن يقوم مقدم الطلب بسرد مواهبه وقدراته على شكل قائمة، مع العلم أن هذا لن يميزك عن غيرك من المتقدمين، والذين من الوارد أنهم لديهم نفس مواهبك، لكن ما سوف يميزك هو أن تقوم بسرد سرد تلك المواهب بأمثلة توضح كيف استفدت من إتقانك لهذه القدرات.
